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„Die Mitarbeiter eines Unternehmens sind nicht nur die größte Ressource – sie sind die einzige Ressource, die den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg ausmacht.“ 

Richard Branson

Unsere Dienstleistungen

Dauerstellen

Payroll Services

Dauerstellen

Sie suchen, wir finden! Wir finden die optimalen Besetzung Ihrer Vakanz, während Sie sich Ihrem  Kerngeschäft widmen dürfen.

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Temporär

Payroll Services

Dauerstellen

Bleiben Sie beweglich! Sie möchten flexibel und zielgerichtet auf kurzfristige Personalengpässe reagieren können, dann ist der Einsatz von temporären Mitarbeitern genau das Richtige.

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Try and Hire

Payroll Services

Payroll Services

Sie suchen eine langfristige Arbeitskraft, aber möchten nicht sofort die Verpflichtung eines Arbeitsvertrages  eingehen? Dann fragen Sie nach Try and Hire!

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Payroll Services

Payroll Services

Payroll Services

Lohn- und Personaladministration kann aufwendig und kompliziert sein. Mit Payrolling und HR-Outsourcing geht es auch einfach!

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Dauerstellen

Die optimale Besetzung für eine offene Stelle zu finden, kann eine langwierige und schwierige Angelegenheit sein, die viel Zeit und Energie in Anspruch nimmt. Mit unserem Engagement und unserer Expertise stehen wir Ihnen kompetent und professionell zur Seite. Dabei legen wir höchsten Wert auf die individuelle und persönliche Beratung sowie die seriöse Prüfung aller Kandidaten. Interessiert? Wir beraten Sie gerne persönlich!  


Ihre Vorteile:  

  • Seriös geprüfte und passgenaue Bewerbungsunterlagen  
  • Honorar nur bei erfolgreicher Besetzung  
  • Garantie-Leistungen bei zeitnaher Kündigung des Arbeitsverhältnisses  
  • Zugriff auf breit abgestütztes Netzwerk  
  • Mehr Zeit für Ihr Kerngeschäft  
  • Kein unnötiger zeitraubender Suchprozess  

Temporär

In einer Arbeitswelt die sich immer schneller dreht, sind bewegliche Unternehmen im Vorteil. Der Einsatz von temporären Arbeitskräften ist die ideale Lösung um kurzfristige Spitzen oder zeitlich begrenzte Ausfälle abzudecken. Egal ob Hilfsarbeiter oder hochspezialisierte Fachperson, Sie sind ganz nach Bedarf und ohne rechtliche Risiken bei permanenter Kostenkontrolle solide aufgestellt.  


Ihre Vorteile:  

  • Schnelle zielgerichtete Reaktionsmöglichkeiten  
  • Einfacher unkomplizierter Einsatz  
  • Kein unnötiger administrativer Aufwand  
  • Seriöse und rechtskonforme Anstellung  
  • Auch im Monatslohn möglich  
  • Keine Verpflichtungen  
  • Keine rechtlichen Risiken  
  • Weniger Sozialkosten  
  • Weiterbildungszuschüsse für Mitarbeiter  
  • Volle Kostentransparenz 

Try and Hire

Ein fester Arbeitsvertrag einzugehen bedeutet auch immer Verpflichtungen. In manchen Fällen macht es Sinn diesen nicht voreilig einzugehen. Try and Hire ermöglicht einen Mitarbeiter in einem ersten Schritt temporär einzusetzen und sich so die Möglichkeit einer unkomplizierten Beendigung des Arbeitsverhältnisses offen zu halten. Danach kann, bei gegenseitigem Einverständnis, der Mitarbeiter in eine Festanstellung übergeführt werden.  


Ihre Vorteile:  

  • Risikofreie Erprobung des Arbeitsverhältnisses  
  • Bessere Entscheidungsgrundlage für Einstellung gegenüber klassischer Rekrutierung  
  • Keine Verpflichtungen  
  • Keine rechtlichen Risiken  
  • Einfacher unkomplizierter Einsatz  
  • Kein unnötiger administrativer Aufwand  
  • Seriöse und rechtskonforme Anstellung  
  • Weniger Sozialkosten  
  • Volle Kostentransparenz  
  • Übernahme ohne Vermittlungsgebühr möglich (je nach Dauer des temporären Einsatzes)  

Payroll Services

Die rechtskonforme und effiziente Verarbeitung von der Anstellungen, über den Lohn, die  Sozialversicherungsbeiträge bis zum Behördenkontakt erfordert viel Fachwissen, Zeit und Ressourcen. Gerne übernehmen wir all dies und noch mehr für einzelne Mitarbeiter, eine Abteilungen oder Ihren ganzen Betrieb. Indem wir die Rolle und damit sämtliche Pflichten des Arbeitgebers übernehmen und Ihnen die Mitarbeiter preiswert verleihen, entlasten wir Sie (beinahe) vom ganzen HR-Prozess.  


Ihre Vorteile:  

  • Einsparung von Geld und Kapazität  
  • Keine rechtlichen Risiken  
  • Einsparung von Versicherungskosten  
  • Geringeres Arbeitgeberrisiko (Bsp. keine Kosten durch krankheitsbedingte Ausfälle)  
  • Kürzere Kündigungsfristen  
  • Flexiblere Personalplanung  
  • Flexible Abrechnungsmöglichkeiten (Stunden-, Monatslohn)  
  • Mögliche Weiterbildungszuschüsse für Mitarbeiter  
  • Günstige Konditionen  

Kontaktieren Sie uns

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